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Rechtsordnung: Brasilien
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Brasilianische Vorschriften zur Kündigungsfrist (aviso prévio) finden.
Lei nº 12.506/2011
Präsidentschaft der Republik Brasilien
Portugiesisch · amtlicher Text
Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
Deutsch · Arbeitsübersetzung
Artikel 1 Die in Kapitel VI des Titels IV der durch Gesetzesdekret Nr. 5.452 vom 1. Mai 1943 genehmigten Zusammenfassung der Arbeitsgesetze (CLT) vorgesehene Kündigungsfrist beträgt 30 (dreißig) Tage für Beschäftigte mit einer Dienstzeit von bis zu 1 (einem) Jahr im selben Unternehmen.
Einziger Absatz. Die in diesem Artikel vorgesehene Kündigungsfrist verlängert sich um 3 (drei) Tage je Dienstjahr im selben Unternehmen, um höchstens 60 (sechzig) zusätzliche Tage, auf insgesamt bis zu 90 (neunzig) Tage.
Arbeitsübersetzung zur Recherche. Maßgeblich ist das portugiesische Original.
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